张家港市教育局教学研究室绩效工资考核方案(暂行)

作者:办公室 来源:本站原创 发布时间:2018年04月08日 点击数:

张家港市教育局教学研究室绩效工资考核方案(暂行)

2015.8

根据《张家港市教育系统事业单位教职工绩效考核指导意见(试行)》(张教[2015]51号)等文件规定,结合单位实际,特制订教研室绩效工资考核方案。

一、考核方法和原则

1.成立教学研究室绩效工资考核领导小组,负责制定绩效考核办法,并组织实施绩效考核工作。(见附件1)

2.确立以德为先、注重实绩、促进发展、客观公正、简便易行的考核原则。把师德放在第一位,注重员工履行岗位职责的实际表现,鼓励员工不断提高自身素质、教学研究能力和教研领导力。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。

二、考核内容

(一)基础性绩效工资考核

基础性绩效工资分岗位津贴和生活补贴两项。

岗位津贴根据教职工本人执行岗位工资所对应的岗位及工作年限,对照我市义务教育学校基础性绩效工资标准确定。生活补贴按照我市教育系统统一标准确定。

当月出现旷工半天及以上的,或者因病、事假工作不满10个工作日的,当月基础性绩效工资中岗位津贴部分按不超过50%计发,生活补贴全额发放;婚丧假、产假、男方护理假期间,岗位津贴和生活补贴全额发放。产前假和哺乳假期间基础性绩效工资中的岗位津贴停发,生活补贴全额发放。当年旷工满两个工作日的,或病假累计超过6个月的,或事假累计超过1个月的,当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发(已发放的岗位津贴在下一年度中扣除),生活补贴全额发放。

被立案审查人员,在立案审查期间停发其基础性绩效工资,立案审查后有结论的,按照有关规定执行。受行政处分人员按有关规定执行。

对履行岗位职责、完成规定的工作任务的员工,全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的工作任务、在师德方面存在问题的,视情节由教研室考核领导小组商量后减发基础性绩效工资。

以非法方式表达诉求、干扰正常工作秩序、损害教研室利益且造成严重后果的,绩效考核不合格。

绩效考核基本合格或不合格的,年度考核相应确定为基本合格或不合格。

(二)奖励性绩效工资考核

奖励性绩效工资的分配,坚持效率优先、兼顾公平的原则,坚持多劳多得、优绩优酬。按教育局规定并结合教研室实际情况,奖励性绩效工资由“工作津贴”、“师德考核奖”、“工作质量考核奖”和“教研教科成果奖”四部分组成。

1.“工作津贴”由岗位津贴、出勤津贴组成。

1)岗位津贴(约占奖励性绩效工资的45%)

岗位津贴包括教研员(教科员)岗位津贴、特殊岗位津贴和后勤岗位津贴。

教研员(教科员)岗位津贴

教研员岗位津贴分为基础部分和提高部分。

基础部分指完成教研员(教科员)岗位工作量要求享受的部分,系数为1。

提高部分指教研员(教科员)因身份特点完成相关工作量要求享受的部分,提高部分参照普通高中中层正职标准,并纳入全市统筹,考核后发放。

职务岗位津贴

根据教研室工作实际,设置普高学段、职高学段、初中学段组长及办公室等4个职务岗位,岗位津贴为200元/月,全年按照12个发放。

后勤(教辅)岗位津贴

后勤岗位达到规定工作量的,岗位津贴系数为0.80。

对临退休三年内的教职工,规定工作量可适当予以照顾(一般达到规定标准的23,即为满工作量)

2)出勤津贴(约占奖励性绩效工资的10%)

出勤津贴的标准为200元/月,全年以10个月计算,逐月考核,年终发放当月出现旷工半天及半天以上的,或者因病、事假工作不满l 0个工作日的,当月出勤津贴不发;婚丧假、产假、男方护理假期间,当月出勤津贴不发。

2.师德考核奖(约占奖励性绩效工资5%)

教研室根据《关于印发(张家港市教育局关于进一步加强师德师风建设的实施意见)的通知》(张教[2 01 3]1 71)制订具体的考核细则考核发放。

年度师德考核优秀奖1200元,合格奖1000元,考核不合格发放师德考核奖按年度考核发放。

3.工作质量考核奖(约占奖励性绩效工资的35%)

工作质量考核包括教研员工作质量考核、后勤人员工作质量考核两部分。

1)教研员工作质量考核:根据教研员工作质量考核细则进行考核,发放工作质量考核奖。

2)后勤人员工作质量考核:根据后勤人员工作质量考核细则进行考核,发放后勤人员工作质量奖。

工作质量考核奖按照年度考核发放。

4.教研教科成果奖(约占奖励性绩效工资的5%)

主要体现对教研员(教科员)在课题研究、公开课(讲座)、论文发表等方面取得成绩的激励。详见《教研室教科研成果奖励方案》。

 

(三)奖励性绩效工资扣发或不发的情况

凡出现下列情况者,奖励性绩效工资扣发或不发:

1.当月出现旷工半天及以上的,或者因病、事假工作不满10个工作日的,奖励性绩效工资减少一个月额度发放;产假期间,奖励性绩效工资按单位平均数发放。

2.当年病假累计满10天或事假累计满5天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的90%发放;当年病假累计满20天或事假累计满10天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的80%发放;当年病假累计满30天(不满6个月)或事假累计满15天(不满1个月)的,奖励性绩效工资按实际考核总额的70%的标准发放;当年旷工满两个工作日,或病假累计超过6个月的,或事假累计超过1个月的,停发全年奖励性绩效工资。产前假和哺乳假期间奖励性绩效工资停发。

3.被立案审查人员,在立案审查期间停发奖励性绩效工资,立案审查后有结论的,按有关规定执行。受行政处分人员按有关规定执行。

三、几点说明

(一)绩效考核结果要作为教职工绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责、完成单位规定的岗位工作任务的教职工,全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的工作任务、在师德方面存在问题或发生工作事故及其他违反单位相关要求的人员,视情节减发绩效工资。特别是以非法方式表达诉求、干扰正常工作秩序、损害单位利益,且造成严重后果的,或师德考核认定为不合格的,年度考核、绩效考核不合格。

(二)要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配额度,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向教研教科岗位和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,适当拉开分配差距。

(三)绩效考核结果也要作为教研员、教科员岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

()单位正、副职领导奖励性绩效工资的基本部分由单位考核发放,提高部分由局考核后统筹发放。借用教研员、教科员的绩效考核相关数据由用人单位提供,由人事关系所在单位考核,并发放绩效工资。

()绩效考核一般由单位按规定的程序与年度考核结合进行。绩效考核结果要作为教职工绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责、完成单位规定的工作任务,师德考核和年度考核合格的教职工,按月全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的工作任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反本单位工作要求的,视情节减发基础性绩效工资。年度考核基本合格者,当年度奖励性绩效工资按不超过同类型人员平均总额的60%发放,基础性绩效工资下一年度1月起岗位津贴按6O%计发,生活补贴全额发放;年度考核不合格者或连续两年基本合格者,或未参加年度考核及因处分而未定等次的,当年度奖励性绩效工资不发,下一年度1月起岗位津贴停发,生活补贴全额发放。

()绩效考核结果以一定方式公示,教职工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向本单位或上级主管部门申诉。凡出现以非法方式表达诉求、干扰正常工作秩序、损害单位利益的,扣发或不发绩效工资;造成严重后果的,按有关规定处理。

(七)本方案由教研室全体人员会议通过,自20151月1日起施行。

(八)本方案解释权及未尽事宜,由单位绩效工资考核领导小组负责解释

 

 

张家港市教育局教学研究室

2015年8月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

 

教学研究室绩效工资考核领导小组

2017年度)

 

  长:

朱治国

副组长:

钱爱萍

  员:

陈静、樊人利、陈洁平、丁祖元、蒋霞、张红

 

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

教学研究室出勤考核办法

第一部分  考勤制度

第一条  为严肃劳动纪律,激励全体员工全身心投入各项工作,根据市教育局有关规定,结合单位实际,经主任办公会议讨论,制定本制度。

第二条  全体员工树立主人翁意识和责任感,忠于职守,勤奋工作,开拓进取,自觉遵守劳动纪律,严格履行请假制度。

第三条  考勤范围和对象为在教研室工作的全体员工。

第四条  单位对员工请假作相关规定如下:

1.病假、事假一天以内者须到分管主任申请,准假后方可;两天及以上者须直接向主任书面申请。

2.婚假、产假、丧假、探亲假等按上级规定执行。①婚假:符合法定婚龄结婚者,享受3天婚假。②产假:4个月(剖腹产4个半月)、男方护理假(女方晚育的护理假10天);怀孕不满4个月流产的,给予20天产假,怀孕满4个月以上流产的或产后婴儿未成活的,给予60天产假,产假后逾期做事假或病假处理;人工流产假(采取上环措施失败者)休息14天,其他原因流产的以病假对待。③丧假:本人及配偶直系亲属死亡时,给予丧假3天(外地教师可增加路途所需合理时间),料理丧事。超过规定天数按病假、事假计算。其他请假时间及特殊原因请假由校长室另行研究决定。

3.请假期满,应及时向分管主任销假(电话、留言均可)。如因特殊情况,不能按时返岗者,应办理续假手续。未经请假而擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者,以旷工处理。

第五条 任何时间,办公室内不得开展棋类、牌类活动,严禁上网聊天、游戏、炒股等。

第六条 经常迟到、早退,无故不参加相关会议,无故去向不明者,年终考核不得为优秀;同时不得评为各级各类先进。

第七条  考勤的组织和实施:

各部门、条线认真填写考勤记录,每月汇总到办公室,办公室做好单位考勤记录的整理汇总工作,考勤记录作为平时考核与年终考核的依据之一。

第二部分  考核办法

第一条  出勤津贴的标准为200元/月,全年以10个月计算。

第二条  缺勤考核 :

1.当月员工因病请假,每请假1天,扣除出勤津贴30元(半天15元);当月教师事假,每请假1天,扣除出勤津贴50元(半天25元)。当月出勤津贴扣完为止。

2.当月出现旷工半天及半天以上的,或者因病、事假工作不满10个工作日的,除不发出勤津贴外,当月基础性绩效工资中的岗位津贴按50%计发,生活补贴全额发放,奖励性绩效工资减少一个月额度发放。

3.当年病假累计满10天或事假累计满5天的,奖励性绩效工资按平均考核总额的90%发放;当年病假累计满20天或事假累计满10天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的80%发放。当年病假累计满30天或事假累计满15天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的70%发放。

4.当年旷工满两个工作日的,或病假、产前假和哺乳假累计超过6个月的,或事假累计超过1个月的,当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发(已发放的岗位津贴在下一年度中扣除),生活补贴全额发放,奖励性绩效工资中除基础津贴外其他一律不发。

5. 探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间,基础性绩效工资中的岗位津贴和生活补贴全额发放,出勤津贴不发,奖励性绩效工资按单位平均数发放。

因重病、大病或难事造成的病、事假,可酌情在年终给予一定数量的补助。

其他未尽事项由教研室考核领导小组讨论决定。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

              教学研究室工作质量考核细则

一、考核目的

通过考核,努力建立起分工明确、责任到任,协作配合、团结和谐,上下一致、高效运行的教研员队伍。

二、考核内容

全体员工的德、能、勤、绩进行全面考核测评。见附表。

、考核原则

1.坚持客观公正,民主公开,注重实绩原则,实事求是,公正地评价考核对象。

2.实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法。

、考核程序

1.成立考核领导小组。

2.被考核的人员进行自我总结的基础上,通过全体职工会议进行民主互评。

3.考核领导小组汇总各方意见,召开相关会议,确定考核等次。

五、考核等次及奖励

1.考核分优秀(85分以上)、合格(60-84分)、不合格(60分以下)三个等次。

2.考核优秀的比例不超过参与考核人员总数的20%。

3.确定考核优秀等次必须满足等次的要求,且不超过规定的比例。

4.考核为优秀的,享受工作质量考核奖基础部分上提高10%;考核为合格的,享受教育教学质量奖基础部分;考核为不合格的不享受教育教学质量考核奖。

5.后勤(教辅)岗位工作质量奖基础部分按照教研员(教科员)基础部分的0.8计算。

6.工作质量奖分基础部分的计算方式为:

基础部分=工作质量奖总数/(1.1*考核优秀人数+考核合格人数)

 

 


一、教研室教研员工作质量考核表

                             姓名

 

评价指标

指标内容

评价标准分值

自评

得分

互评

得分

考核

得分

项目

分值

基本工作

30

1.能制订学科工作计划,学期有总结;

2.能履行岗位职责;

3.完成上级部门安排的其他工作。

①能自觉做到得30分。

②基本做到得25分。

③有1-2条明显没有做到酌情给分。

 

 

 

职业

道德

10

1.政治思想觉悟高。

2.有开拓奉献精神。

3.为人正派,办事公道,不搞小团体。

4.遵纪守法,严格遵守校规章制度。

5.勤政廉政。

 

①能自觉做到得10分。

②基本做到得8分。

③有1-2条明显没有做到酌情给分。

 

 

 

团结

精神

10

1.顾全大局、服从安排,勇于承担重任。

2.谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。

3.尊重他人、团结同志、自觉维护集体荣誉。

4.积极参加集体活动。

①能自觉做到得10分。

②基本做到得8分。

③有1-2条明显没有做到酌情给分。

 

 

 

 

工作作风和工作能力

20

1.工作真抓实干,不拖拉,有创新精神。

2.团结协作,能听取意见,及时改进工作。

3.独立工作能力强,能及时处理日常事务与突发性事件,及时落实领导布置的工作,能及时向分管领导、基层学校提出建设性意见。

4.善于从整体考虑学期工作,讲求每次活动、每项工作的成效、意义,活动资料齐全。

①能自觉做到得20分。

②基本做到得16分。

③有1-2条明显没有做到酌情给分。

 

 

 

工作

成效

30

1.岗位工作完成情况;

2.分管学科条线工作成绩;

2.教学实绩。

①能自觉做到得30分。

②基本做到得25分。

③有1-2条明显没有做到酌情给分。

 

 

 

 

总分

100

 

 

 


二、教学研究室后勤(教辅)人员工作质量考核细则

                                                              姓名                                     

 

A级

指标

B级指标

分值

评分说明

自评

得分

互评

得分

考核

得分

1.政治思想素质好,师德师风好。

30

1.有反对和抵制党和政府的错误言论,考核一票否决;

2.越级上访、信(讯)访、造成不良影响的,考核一票否决。

3.有参与赌博、迷信、色情等违反社会公德活动,或在经济、生活方面犯有错误,造成不良影响的,考核一票否决;

4.相互之间不团结、闹矛盾,不利于团队建设,造成不良影响的,本项不得分;情节严重的,考核一票否决;

8.对本职工作不负责任,无故旷工,严重影响工作的,本项不得分,屡教不改的,考核一票否决。

 

 

 

 

 

2.工作责任性强,严格履行工作职责。

30

1.上班时间在办公室上网打游戏、看电影、打牌下棋等,发现一次扣5分;

2.上岗时工作拖拉,影响正常活动的,发现一次,扣5-10分;

3.在学校以及上级组织的重大活动中,工作拖拉,造成不良影响的,本项不得分;

4.条线工作推卸职责、相互推诿,造成不良影响的,本项不得分;

7.无正当理由不服从工作安排的,本项不得分。

 

 

 

3.专业技术扎实。

10

后勤岗位,应具备一定专业知识,无上岗证的,本项不得分。

 

 

 

4.工作能力强,效果显著。

30

工作业绩一般,或造成不良影响的,出现重大事故的,根据事件发生的情况程度,酌情扣分。

 

 

 

5.服务工作中有突出成绩和重要贡献(本项最高加分为20分,加满为止)

 

1.勇于实践,大胆创新,在工作中积累并推广经验,并有一定成效的加5—10分;

2.为教研室发展提出合理化建议或做出特殊贡献的酌情加分;

3.条线工作被评为本单位以上先进的,酌情加分。

 

 

 

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4

张家港市教育局教学研究室教科研成果奖励方案(试行稿)

为进一步规范教研室教科研管理,鼓励教研员、教科员积极参与教科研活动,提升教学研究能力和指导水平,特修订本方案。

一、教科成果奖

1.教研教科员承担(主持)的经有关教科主管部门评审结题的课题,单位给予课题组奖励。奖励按照课题研究期间每年度奖励,奖励5年。

苏州市级课题:200/

省级课题:    400/

国家级课题:  600/

2.教研教科员承担的教研教科部门规划课题,其研究成果参加教育科研部门组织的各类评比,取得苏州市级或苏州市级以上级别奖励的,单位给予课题组奖励。

苏州市级:一等奖2000元,二等奖1000

省级:    一等奖3000元,二等奖2000元,三等奖1000

国家级:  主任办公会议讨论决定

以上“教研教科员承担的教研教科部门规划课题”是指教研教科员担任课题组组长或负责人的课题;教研教科员参与研究的课题不在奖励范围之内。

二、教研成果奖

1.教学成果奖

个人开设张家港市及以上级别的公开课、讲座或者参与张家港市级及以上的评优课、基本功竞赛及解题能力竞赛、教师技能竞赛等专业比赛获奖的,单位给予奖励。

开设公开课、讲座或者参与各种比赛获奖每年满5次的,奖励500元。其中有苏州市级2次及以上的,再奖励200元;有江苏省级及以上级别1次及以上的,再奖励300元。每年开设公开课、讲座或参与以上比赛获奖不满5次的,不予以奖励。

2.论文发表奖

个人在省级或省级以上正规教育类和学科专业刊物上发表关于教育、教学论文的,单位给予作者奖励。

省级:每篇200/

国家级(含核心期刊):300/

单位对个人论文奖励上限篇数为32016年改为5篇);所发表论文需提供知网等期刊网站查询信息及杂志的国家出版署查询信息;教案以及随笔、杂感类文章等不在奖励之列。

3.单位文章发表奖

以单位名义在各级期刊、杂志发表教育教学论文、经验总结、宣传报道等文章的,单位给予执笔人奖励。奖励标准根据文章分量及影响由主任办公会议讨论确定。

以单位名义发表的文章,所属权和使用权为本单位。

4.论文评比奖

个人参加教育部门组织的论文比赛,获得苏州市级或者苏州市级以上奖励的,单位给予作者奖励。单篇论文在不同级别的评比中获奖的,按最高奖项给予奖励。

苏州市级:一等奖100

省级:    一等奖300元  二等奖 200

注:以上各类奖项中凡注明“教育部门”的为教育行政部门、教科院以及教研室;凡是参与教育学会组织的课题研究或各种竞赛评比活动取得成果、获得奖项的,按降一级给予奖励。

 

本方案从二○一五年一月起施行。

 

 

张家港市教育局教研室

20158

 

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